MICTF brief slide questions_SW_logo

Interview with Diwatai* who has worked for 20 years in electronics manufacturing in a special economic zone outside Manilla. The interview was made in January 2021 as a part of the Swedwatch report Hazardous chemicals in ICT manufacturing and the impacts on female workers in the Philippines.

What is your background?

The land where my family lived was privatized, investors bought our farmland to build factories, now they do not have money for everyday expenses.

Before we had farmland. In my province there are many factories, the farming land is being turned into industrial areas, land is exchanged for land. They told us that working in the factories would be better than working in the fields but working in the factories is much more difficult.

Now we feel like detainees, like we are in prison, there are many CCTV [surveillance] cameras inside, there are guards, like in a prison.

What is it like?

I try very hard to manage the income … to reduce the expenses. I have one child. He is five.

My sister is a widow, she is taking care of my son. It is very difficult. During my rest days, I don’t go out. I just spend the whole day with my son.

I would not encourage my son to work in an electronics company. Maybe he will become a teacher. It is very difficult to become rich here

How is the working environment?

When I started working, we were given a safety orientation and a list of the chemicals. But no one told us about the risks. We were told how to perform the task, but the chemicals and their effect on the body, that was not included in the orientation.

One contractual worker died. She was 26 and she died of thyroid cancer. Both the company doctor and the doctors outside the company said that it was a possible that she contracted the disease because she was exposed to soldering fumes.

We have to endure in silence, we have to endure the pain every day because we need the job.

We are not the only ones exposed to the smoke. It is smelled by others as well, even some who are very far from the process. The smoke only circulates inside, it does not go out. Everyone needs to know about the risk, but no one knows, because no one tells us about the risks. Even if we feel it, we are not told about it.

What about the products?

In some ways I feel happy that our products are used all over the world and that they last for many years. It is at the expense of our health but there is nothing I can do about that. I need the job and cannot complain. I have no choice; I need the job so the product gets made at the expense of our health. We just suffer in silence because we need the job. If I complained I would be out of a job. that is the dilemma.

What about speaking out?

If we want to know about the chemicals the company asks us if we want the job or not? They say that we applied for the job and should not be complaining?
But when we applied for the job we did not know, and now we cannot get out, because we need the job. I have no choice, I have no other income. Even if it is dangerous for me, I have to do it.

* Assumed name to protect her identity.

  • Industry: ICT
  • Publication: Article

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...


This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data