Burnt sugarcane fields. Photo_Silnorf

The Addax Bioenergy project continues to pose challenges to communities in Sierra Leone nine years after its start. In a new turn of events, the whole community of Tonka community has been informed it will be relocated.

When the Addax Bioenergy project was established in Sierra Leone in 2010, it represented the largest agriculture investment ever undertaken in the country. The aim was to produce ethanol from sugarcane for the European market, provide electricity to the national power grid and create over 3,000 jobs in a remote area where 95 percent of the households depended on subsistence farming.

The project was supposed to become a golden standard for sustainable investments in agriculture. It was initially owned by oil and gas company Addax & Oryx Group and partly funded by several European Development Finance Institutions (DFIs) including Swedish Swedfund and Dutch FMO. Already in 2015, the DFIs exited the project citing financial challenges and as a consequence, the project was drastically downscaled. A majority of the employees lost their jobs and decreased access to natural resources due to the project meant there was little to fall back on. The ebola outbreak in Sierra Leone in 2014 and 2015 further exacerbated the dire situation that the project stall inflicted on local communities. The impacts of the stall – and the need for responsible exit strategies in land-based investments – were highlighted in the 2017 Swedwatch report “No Business, No Rights.”

The Addax project was resumed in 2016 and is today owned by British-Chinese company Sunbird Bioenergy, financial advisory firm Faber Capital and a consortium of investors, according to information on Sunbird Bioenergy’s website. Sunbird Bioenergy is registered in Mauritius and develops bioenergy projects also in Zambia and Zimbabwe.

Relocation likely in 2020

The bioenergy project was designed to avoid any relocation of communities. Still, according to Sierra Leone Network on the Right to Food (Silnorf), a civil society organisation defending the rights of communities affected by the project, there are now plans to move all 300 people living in the nearby community of Tonka. According to the Sierra Leone’s Environmental Protection Agency, the main reasons for the relocation plans are environmental concerns. Due to its closeness to the factory, Tonka has suffered many adverse impacts. Water sources have been contaminated and ethanol residue pollutes the air. The closeness to the factory also poses an evident danger in the case of a fire.

According to Silnorf, Sunbird Bioenergy shared the relocation plans at a multi-stakeholder meeting in March 2019 where the community was informed that the relocation would likely start in 2020 and that it would be conducted in accordance with local laws and international standards. Swedwatch has asked Sunbird for more details but had not received any reply at the time of writing.

Despite high ambitions in terms of sustainability, the Addax Bioenergy project has come with several adverse impacts to local communities. Speaking on behalf of Tonka community, Silnorf stresses that the community members feel they are today left with two equally bad options; they cannot stay due to the pollution and the closeness to the factory, while a relocation entails a number of risks such as losing access to vital land. Furthermore, the area that the community will be relocated from holds important religious sites.

In recent years, several communities in Sierra Leone have reported adverse human rights impacts in relocation processes.

Human rights due diligence required

The Addax Bioenergy project has faced many challenges, including the project stall in 2015. In order to protect Tonka and other communities affected by the project, should it fail or stall again, Swedwatch calls for the project owners to develop responsible exit strategies and to provide communities with access to effective remedy, in line with the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights. Furthermore, continuous human rights due diligence should be conducted, during and after the relocation.

  • Focus Areas: High-risk and conflict areas
  • Industry: Energy
  • Publication: Article
  • Region: Middle East and Africa

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...

Press contact

jenny-sv
Jenny Haraldsson Molin

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data