The mediation regarding an alleged breach of the OECD Guidelines related to the merger of Lundin Energy and Aker BP, did not result in an agreement between the parties. Swedwatch and the other organizations behind the complaint, will now await the final statement from the Norwegian National Contact Point, hoping that it will clarify corporate responsibilities in the case. 

The mediation of human rights complaints regarding Aker BP’s merger with Lundin Energy did not result in an agreement between the parties. Three South Sudanese and five European organizations, including Swedwatch, submitted complaints in May 2022 that Aker BP and Aker ASA had breached the OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct.

The complainants argued that the Aker companies had not conducted adequate human rights due diligence on the merger  – a key OECD requirement – and that the structure that was chosen for the merger would forever deny justice to victims of war crimes. The Norwegian National Contact Point (NCP), that handles complaints about breaches of the Guidelines, found the complaints admissible and invited the parties for dialogue with an initial three-day session taking place in Oslo on August 23-25. Unfortunately, this did not resolve the issue. 

As the mediation did not result in an agreement, the NCP will itself examine the complaint to assess whether it is justified. This usually takes several months. 

"It is unfortunate that we did not reach a mediated agreement. However, I hope that the assessment from the NCP can clarify what proper human rights due diligence looks like in these contexts, particularly with regards to remedy for those who might have been impacted by the Lundin activities in Sudan", says Olof Björnsson, Swedwatch, who took part in the dialogue. 

Before its merger with Aker BP, Lundin Energy was split into two legal entities, one comprising 98% of the company, and another one with 2%. The small one, Orrön Energy, would own Lundin’s legacy in South Sudan, including the war crimes trial and all related risks and liabilities. The large entity merged with Aker BP to form a combined company, called Aker BP. This is now the second largest oil producer in Norway. Despite the fact that 98% of Lundin is now Aker BP, Aker BP denies any links with Lundin other than its oil assets. This way, the merger separates the shares of the Lundin family and other shareholders in Lundin Energy from Lundin Energy’s past. 

The eight organizations argue that Aker BP is a combined company. As it comprises the essence of Lundin Energy, it holds its human rights legacy too. Swedwatch, together with the other organizations that filed the complaint, argue that human rights legacies of corporations cannot be divided and restructured as if they were commercial assets. Business law is meant to facilitate economic development, not to serve companies to escape accountability or deny victims their right to justice. 

  • Focus Areas: High-risk and conflict areas
  • Publication: Article
  • Region: Middle East and Africa

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...

Presskontakt

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data