WhatsApp Image 2019-12-17 at 13.29.06

Companies and states need to step up their efforts to support environmental and human rights defenders that are negatively affected by business operations, said panelists at a seminar arranged by Swedwatch and member organisations.

Speaking in the panel was Ryan Mendoza, a defender forced to leave the Philippines because of his work with indigenous peoples in Mindanao.

“The Philippines is the worst place in the world for environmental human rights defenders. We’ve seen an erosion of democracy and dissent is criminalised,” Mendoza said.

“Companies have a big role to play. My experience was very negative – profit was prioritised over people,” he added. “As human rights defenders we were followed. We could not speak freely. We were not in a free space.”

Mendoza was one of ten defenders profiled in a report launched at the seminar, highlighting the critical situation faced by defenders around the world and the urgent need for companies and states to take effective action. In the report, Swedwatch and its member organisations ACT Church of Sweden, The Swedish Society for Nature Conservation, Diakonia, Afrikagrupperna, Solidarity Sweden-Latin America and Fair Action, call on companies to implement a zero-tolerance policy towards attacks on defenders and urge states to adopt legislation on mandatory human rights due diligence to ensure that companies respect defenders throughout their value chains.

Åsa Eriksson, trade policy spokesperson for Sweden’s ruling Social Democratic Party, said the report made it easier to put the issue on the agenda and that Sweden was “obviously not doing enough”.

The role of companies in assessing risks to defenders was described by Théo Jaekel, Corporate Responsibility Expert at telecom company Ericsson who said defenders provide a valuable early warning system that can alert companies to negative developments.

Britta Ekman, Sustainability and Quality Manager at Swedish food importer Martin & Servera, said the company carried out risk-based evaluations on the thousands of items they imported from complex global supply chains and that she was aware of problems. She gave the example of Ecuadorian defender Jorge Acosta who the company supported publicly through a petition when he faced judicial harassment for speaking out about labour rights issues in the banana sector.

South African defender Nonhle Mbuthuma outlined her community’s decades-long struggle against a mining company in Pondoland in the country’s Eastern Cape province, which has also brought the community into conflict with the government.

“We have experienced a lot of violence. In 2016 our co-founder was assassinated. We know there was a hitlist and that three of us were on it,” she said.

“This struggle is no different than the apartheid one. Some of us live in hiding ... Some want us to leave for our safety. But that opens up the space for the mining companies. The space for human rights defenders is shrinking.”

  • Focus Areas: Civic space
  • Publication: Article
  • Region: Asia

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...

Press contact

jenny-sv
Jenny Haraldsson Molin

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data