FÅ KOLL PÅ RIKTLINJER OCH RÄTTIGHETER
Det finns globala avtal som ska skydda människor från att få sina rättigheter kränkta av företagens verksamhet – oavsett hur lagstiftningen ser ut i det landet man bor i eller vilket företag man arbetar för. Det finns även globala målsättningar om en bättre och mer rättvis värld. Men vilka mål, riktlinjer och rättigheter är det som gäller?
30 rättigheter och friheter
De mänskliga rättigheterna
Det internationella arbetet för mänskliga rättigheter tar sin utgångspunkt i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, som slår fast att alla människor, oavsett land, kultur och sammanhang, är födda fria och har lika värde och rättigheter. Rätten att få uttrycka sin åsikt och få lika lön för lika arbete är två av de rättigheter som ingår i de 30 så kallade artiklarna i FN:s förklaring. Världens regeringar har i uppgift att skydda sina medborgares rättigheter.
Företagens ansvar för de mänskliga rättigheterna
FN:s medlemsländer har även antagit vägledande principer för företagens ansvar för de mänskliga rättigheterna. Om företagets verksamhet har orsakat eller bidragit till att kränka någons rätt, bör det gottgöra situationen för den drabbade. FN:s vägledande principer antogs 2011 med stöd av alla FN:s medlemsländer. I principerna tydliggör FN att staterna har ansvar för att skydda sina medborgares mänskliga rättigheter, men att företagen också har ett ansvar att respektera dem.
Enligt principerna, ska företag inte orsaka eller bidra till kränkningar av mänskliga rättigheter och de ska agera för att förhindra kränkningar. De bör också kompensera för negativ påverkan på mänskliga rättigheter som de varit inblandade i. Den negativa påverkan kan ske i deras egen verksamhet eller hos deras leverantörer, kunder eller affärspartners. Företagen bör ha en process för att identifiera, åtgärda, följa upp och rapportera om risker för mänskliga rättigheter. Den svenska regeringen har antagit en plan för hur principerna ska införas i Sverige.
17 globala mål
Agenda 2030 och de Globala målen
År 2015 kom världens ledare överens om att uppnå fyra saker till år 2030: att avskaffa extrem fattigdom, minska ojämlikheter i världen, lösa klimatkrisen och främja fred och rättvisa. För att uppnå det slog man fast 17 globala mål, som kräver företags aktiva deltagande. Företagens verksamhet ska till exempel främja anständiga arbetsvillkor, tillväxt som alla får ta del av, jämställdhet och hållbara innovationer samt bekämpa klimatförändringar. Mål nummer 12 handlar särskilt om att främja hållbar konsumtion och produktion. Det innebär bland annat att vi ska arbeta för ett hållbart användande av naturresurser, att företag ska införa hållbara metoder och att den offentliga sektorn ska vara hållbar i sina inköp.
Målen berör alla företag
Oavsett hur stort eller litet ett företag är och oavsett bransch går det att bidra. Som exempel kan en mindre arkitektfirma bidra till målen om hållbara städer och om att bekämpa klimatförändringarna genom att designa hållbara, energisnåla hus, men också till målet om jämställdhet genom att ta fram en jämställdhetsplan för arbetsplatsen. För ett större livsmedelsbolag med globala leverantörskedjor kan det handla om att se till att verksamheten inte bidrar till att utarma jordar eller till torka och vattenbrist, vilket berör flera av målen.
