En ny rapport från Swedwatch avslöjar usla arbets- och levnadsförhållanden på sydafrikanska druvodlingar, kopplade till viner som säljs på Systembolaget. Swedwatch uppmanar Systembolaget att, i högre grad än idag, utnyttja sin position som stor offentlig återförsäljare för att driva på en faktisk förändring. 

Situationen för många lantarbetare i Sydafrika är svår och jordbruket är en av de sektorer där arbetsvillkoren är som sämst. För att kartlägga aktuella förhållanden inom vinindustrin har Swedwatch tillsammans med sin projektpartner International Labour Research and Information Group (ILRIG), genomfört intervjuer med arbetare på fyra vingårdar i Västra Kapprovinsen. Gårdarna odlar druvor till viner som exporteras och säljs på Systembolaget i Sverige och i andra länder.

De intervjuade lantarbetarna vittnar om en rad allvarliga problem såsom undermåliga arbetarbostäder, löner som inte går att leva på och diskriminering mot fackanslutna. De rapporter även om exponering för farliga bekämpningsmedel, däribland paraquat som är förbjudet på EU-marknaden. 

Flera arbetare ifrågasätter dessutom effekten av aktuella hållbarhetscertifieringar (företagen som äger de besökta gårdarna är certifierade av Wine and Agricultural Ethical Trading Association, WIETA) och menar att de gör ”ingen eller liten” skillnad för arbetsförhållandena.

De arbetare som intervjuades för rapporten jobbar i genomsnitt nio timmar om dagen, fem dagar i veckan, och tjänar 4 576 rand (ca 223 Euro) i månaden – långt under en levnadslön.

Gårdarnas arbetsbostäder är i mycket dåligt skick med problem som läckande tak, ofta i asbest, trasiga eluttag, begränsad tillgång till dricksvatten och läckande toaletter och kranar.

Diskriminering mot fackföreningsmedlemmar är vanligt och sker inte sällan på ett subtilt sätt, till exempel genom att arbetsgivare endast beviljar ledighet till icke-fackanslutna.

Bristande säkerhet vid hantering av giftiga bekämpningsmedel som paraquat – förbjudet inom EU och klassificerat som skadligt för miljön och hälsan.

Ytterligare ett bevis på den problematiska situationen är att Swedwatch i rapporten, för att skydda arbetarna, har behövt dölja namnen på de aktuella gårdarna och andra aktörer i leverantörskedjan. Detta efter oroande rapporter om allvarliga hot från en av gårdsägarna.

”Det framkom att fackliga företrädare som framfört klagomål om levnads- och arbetsförhållanden blivit hotade av ägaren på en av gårdarna. Ägaren hade dessutom försökt övertala andra anställda att använda våld mot fackföreträdarna. Tyvärr är våld, eller hot om våld, mot lantarbetare alltför vanligt förekommande”, säger Shawn Hattingh, Research & Education Officer på ILRIG, som ledde resercharbetet i Sydafrika.

Systembolagets roll och ansvar

I rapporten ställer sig Swedwatch frågan vilken roll och vilket ansvar Systembolaget ska och bör ta. Som statligt ägd och stor återförsäljare av sydafrikanskt vin, utan vinstintresse och med höga hållbarhetsambitioner, har företaget inte bara ett särskilt ansvar utan även en stor möjlighet att bidra till anständiga arbetsvillkor i sin leverantörskedja.

I sitt svar till Swedwatch skriver Systembolaget att de är väl medveten om situationen och att problemen som lyfts fram i rapporten är områden de arbetar med kontinuerligt. Man framhåller att bolagets processer för due diligence inom mänskliga rättigheter och miljö (HREDD) överensstämmer med internationella ramverk och vidare att uppförandekoden, som bland annat omfattar rätten till skälig ersättning, hälsa och säkerhet och icke-diskriminering, måste godkännas och följas av alla leverantörer. Leverantörerna, det vill säga importföretagen som Systembolaget har avtal med, ska i sin tur se till att deras underleverantörer (producenter och odlare) följer uppförandekoden.

Uppmanar Systembolaget att höja ribban

Även om fallstudien bara har granskat ett antal gårdar, bekräftar den att allvarliga kränkningar mot mänskliga rättigheter fortfarande är ett stort problem, och att de åtgärder som återförsäljare, leverantörer och producenter vidtagit för att fullgöra sitt ansvar, hittills har varit otillräckliga.

Rapporten uppmanar Systembolaget, och dess nordiska motsvarigheter, att öka sina ansträngningar och se till att hållbarhetsarbetet leder till faktiska förbättringar av arbets- och levnadsvillkor i leverantörskedjan. Den lyfter fram behovet av förstärkta och resultatinriktade HREDD-processer, skräddarsydda för högriskmiljöer, och en nolltoleranspolicy för att skydda de som kämpar för att försvara arbetarnas rättigheter.

Agera för ökad transparens i leverantörskedjan

Systembolaget uppmanas även att förbättra tillgången till information om produktionsförhållandena bakom de viner de säljer, samt att underlätta oberoende granskningar av arbetsförhållanden och aktuella certifieringar. I det arbetet spelar leverantörerna en central roll – endast hälften av Systembolagets 30 leverantörer av Sydafrikanskt vin, gick inför studien med på att dela leveranskedjedata med Swedwatch.

Ladda ner rapporten:

Det framkom att fackliga företrädare som framfört klagomål om levnads- och arbetsförhållanden blivit hotade av ägaren på en av gårdarna. Ägaren hade dessutom försökt övertala andra anställda att använda våld mot fackföreträdarna. Tyvärr är våld, eller hot om våld, mot lantarbetare alltför vanligt förekommande.
/Shawn Hattingh, ILRIG

Relaterat material:

Systembolagets uttalande om rapporten

Systembolagets svar på Swedwatchs research-frågor 

Relaterade studier:

Rapport av Finnwatch från 2023 (på finska)

Rapport av SOMO från 2020

Tidigare rapport av Swedwatch från 2013