Financial actors have an important role to play in enabling compliance with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs). However, questions remain about how the integration of environmental, social and governance (ESG) approaches into investment decision-making drives sustainability and impacts rightsholders. To this end, Swedwatch recently submitted input on “Investors, ESG and Human Rights” to the UN Working Group on Business and Human Rights. 

In its stocktaking exercise of the implementation of the UNGPs, the Working Group on Business and Human Rights (the Working Group) recognised the significant role of financial actors – as investors in and funders of businesses across industries – in supporting the implementation of the UNGPs. 

With a growing demand for responsible investment, financial institutions are increasingly including an ESG approach in determining their decision-making on investments – ESG investing is expected to more than double by 2025. This heavy reliance on ESG is, according to the Working Group, a concern as there is a prevailing lack of understanding on how human rights issues should be reflected in ESG indicators and investment practices. Moreover, what is considered ESG can be highly subjective as there is little consensus around definition and scope. 

In preparation of a report* aimed to provide practical guidelines to better align ESG approaches with the UNGPs, the Working Group submitted a call for input from relevant stakeholders.  

Swedwatch‘s submission zooms in on responsibilities of ESG index and data providers and investors, and the importance of integrating conflict sensitivity in investment decision making.  

Below is a summary of the key points. The full analysis and set of recommendations can be found in the submission document.

Important to enhance transparency and accountability of ESG service providers 

Key concerns regarding shortcomings of ESG service providers, according to Swedwatch, include excessive reliance on corporate disclosure to assess companies’ due diligence practices, as well as excessive reliance on dialogue with companies when assessing impacts along with poor understanding of local contexts.  

Given these concerns Swedwatch regrets that ESG service providers have for too long been allowed to operate in an unregulated market, and calls on regulators to critically evaluate the role of ESG service providers and their use by investors, aimed at enhancing transparency and accountability within the industry.  

 Investors need to recognise limitations of ESG ratings 

While ESG ratings may give investors an indication of how a company manages environmental, social, and governance-related risks, in the absence of on-site visits and meaningful stakeholder engagement, they cannot be seen as a substitute for environmental and human rights due diligence or an appropriate tool to advise investors on their responsibilities to prevent, mitigate or remediate adverse impacts. 

Heightened human rights due diligence critical in conflict affected areas 

Drawing on Swedwatch’s work in high-conflict regions, we see it as critical that investors put pressure on companies to comply with heightened HRDD and conflict-sensitivity assessments throughout the project cycle. Investments in high-risk sectors such as agriculture, mining and renewable energy are of extra concern, as these may exacerbate land conflicts 

* The report will be presented by the Working Group to the 56th session of the Human Rights Council in June 2024. 

  • Industry: Finance and investment
  • Publication: Article

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...

Presskontakt

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data