The Norwegian National Contact Point (NCP) has published its decision to accept the complaints filed by Swedwatch and several other civil society organizations regarding potential human rights impacts resulting from the merger of Lundin Energy’s Norwegian oil and gas operations and Norwegian oil company Aker BP. Separate complaints were filed for Aker BP and for Aker ASA. 

According to the initial assessment by the NCP there is cause to examine if sufficient human rights due diligence was conducted when the acquisition was made. According to the complaints, Aker BP and principal shareholder Aker ASA did not comply with the OECD Guidelines in connection with the merger. 

Human Rights Due Diligence is a process where companies identify, prevent, mitigate and openly accounts for how they have acted in cases where its business have had negative impact on human rights. 

The NCP will now invite the parties for a dialogue and mediation process to resolve the issue. Swedwatch welcomes this decision and is confident that all parties will participate in good faith. 

We look forward to finding good solutions together with Aker BP and Aker ASA that are in line with the OECD guidelines. Hopefully this can contribute to a better understanding of business responsibility when business relationships inflict harm on local populations,” says Olof Björnsson, researcher at Swedwatch who has covered the issue for several years and is the author of the report Fuel for Conflict on the responsibilities of institutional investors with shares in Lundin Energy. 

Swedwatch and the other complainants argue that the transfer of assets to Aker BP risks leaving Lundin’s successor company Örron Energy with insufficient funds to provide remedy for South Sudanese victims - ie those that have been affected negatively by Lundin Energys business in the area, something numerous of reports have shown. However, the NCP will only examine whether the company has  conducted Human Rights Due Diligence to as outlined in the OECD Guidelines. 

Background

Between 1997 and 2003, Lundin prospected for oil in Southern Sudan. At the time Sudan was engulfed by civil war. In November 2021, Lundin Energy’s chairman Ian Lundin and former CEO Alex Schneiter were indicted for complicity in war crimes committed by the then Sudanese regime with the purpose of securing their oil operations in Sudan. (Since 1997, the company’s name changed from International Petroleum Company to Lundin Oil, Lundin Petroleum, Lundin Energy and most recently Örron Energy.) 

At the time, a Canadian Government mission and consecutive UN Special Rapporteurs warned that oil exacerbated the war and had dramatic consequences for civilians. Numerous human rights organizations, including Amnesty International and Human Rights Watch, reported how the activities of oil companies were directly linked to gross and systematic human rights violations. 

In December 2021, Lundin Energy announced a merger with Aker BP, whereby Aker BP would acquire Lundin Energy’s core assets, the oil and gas operations in Norway. As part of this deal all costs and liabilities related to the activities in Sudan would remain with Lundin. But since the net asset value of the company would be dramatically reduced, the complainants argued that the company no longer had the means to remediate any such impacts.  

On May 31st 2022, Swedwatch and seven other organizations filed complaints against Aker BP and its main shareholder Aker ASA, for failing to comply with the OECD Guidelines for Multinational Enterprises. All OECD member states are committed to promoting the guidelines, that expect businesses to respect human rights.  

The National Contact Points NCPs are agencies established by governments to promote the OECD Guidelines and to handle complaints through a non-judicial grievance mechanism. The Norwegian NCP is an independent expert body appointed by the Norwegian Government. It can offer mediation and examine complaints. Decisions by the NCP are not binding. However, they carry a strong informal authority.

More on the topic

  • Focus Areas: High-risk and conflict areas
  • Industry: Energy
  • Publication: Article

Latest publications

20 May, 2026

Swedwatch söker kanslichef

Swedwatch söker kanslichefSwedwatch är en ideell och politiskt obunden researchorganisation som med rättighetsinnehavare i centrum verkar för att företag, investerare och stater tar ansvar för mänskliga rättigheter och miljö. Genom research, dialog och kapacitetsstärkande arbete driver vi på för förändring och stöttar individer, organisationer och samhällen som påverkas negativt av företagsverksamhet.  Swedwatch befinner sig i ett skede av stora förändringar vad gäller strategi, fokus och f inansiering. Målet är att utveckla samarbetet med andra aktörer och hitta nya f inansieringskällor så att verksamheten kan växa. Vi får många bekräftelser på att Swedwatchs arbete behövs mer än någonsin och nu söker vi dig som kan säkerställa att organisationen fortsätter att vara en trovärdig och inflytelserik röst för mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande. Om rollen Du är en en trygg och erfaren ledare som bidrar till verksamhetens utveckling, leder våra excellenta medarbetare mot gemensamma mål och kommer att vara ansiktet utåt. I rollen ingår också att bidra i det operativa arbetet med bland annat research, analyser och utbildningar. Om dig Vi söker dig som har hög personlig mognad och integritet, och som med starkt driv och initiativförmåga kan omsätta idéer till konkreta resultat. Du har förmågan att hitta nya angreppssätt och lösningar samtidigt som du arbetar strukturerat och målinriktat för att säkerställa Swedwatchs leveranser enligt uppsatta tidsramar. För att lyckas i rollen behöver du ha god samarbetsförmåga, vara en tydlig kommunikatör och tycka om att bygga och underhålla professionella relationer, gärna med ett eget nätverk inom civilsamhälle, näringsliv eller politiken. Den vi söker har även förmågan att väga samman olika perspektiv för att fatta genomtänkta beslut, även i komplexa eller utmanande situationer. Du står för ett tydligt, jämlikt och inspirerande ledarskap där medarbetarna ges förutsättningar och befogenheter att lyckas, samtidigt som du skapar delaktighet och tar ansvar för gruppen och helheten. Kvalifikationer Minst fem års erfarenhet av ledarskap med omvittnat god förmåga att skapa goda förutsättningar för medarbetares arbete och utveckling. Ca tio års arbete med mänskliga rättigheter och ansvarsfullt företagande, eller erfarenheter som bedöms likvärdiga. Erfarenhet av arbete med fundraising. Erfarenhet av att representera en organisation, exempelvis som talesperson i media. Flytande engelska och svenska. Meriterande Erfarenhet av arbete eller engagemang inom civilsamhället. Vi erbjuder en spännande och dynamisk arbetsplats med intressanta arbetsuppgifter i ett litet och målinriktat team. Resor kan förekomma. Du rapporterar till styrelsens ordförande. Vi hoppas ha dig på plats under hösten och ser fram emot din ansökan! Praktisk information  Tjänsten är ett förordnande om fem år på heltid (motsvarande 37,5 timmar per vecka) placerad på Swedwatchs kontor i Stockholm. Swedwatch omfattas av kollektivavtal mellan Fremia och Unionen.   Välkommen att skicka CV och personligt brev med löneanspråk till careers@swedwatch.org senast den 27 maj 2026. Märk mejlet ”Kanslichef”. Urval sker löpande och intervjuer kommer att hållas i början av juni. Swedwatch är en arbetsplats som eftersträvar mångfald genom att välkomna alla sökande oavsett kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Vi uppmuntrar ansökningar av människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.  Genom att skicka in din ansökan samtycker du till att Swedwatch behandlar dina angivna personuppgifter och ansökningshandlingar till dess att rekryteringen är avslutad.   Ansök...

Contact person

personal_olof
Olof Björnsson, Programme Officer

This website uses cookies

Cookies ("cookies") consist of small text files. The text files contain data which is stored on your device. To be able to place some type of cookies we need your consent. We at SWEDWATCH, corporate identity number 802415-4737 use these types of cookies. To read more about which cookies we use and storage duration, click here to get to our cookiepolicy.

Manage your cookie-settings

Necessary cookies

Necessary cookies are cookies that need to be placed for fundamental functions on the website to work. Fundamental functions are for instance cookies that are needed for you to use menus and navigate the website.

Functional cookies

Functional cookies need to be placed for the website to perform in the way that you expect. For instance to remember which language you prefer, to know if you are logged in, to keep the website secure, remember login credentials or to enable sorting of products on the website in the way that you prefer.

Statistical cookies

To know how you interact with the website we place cookies to collect statistics. These cookies anonymize personal data.

Personalization cookies

In order to provide a better experiance we place cookies for your preferances

Ad measurement cookies

To be able to provide a better service and experience we place cookies to tailor marketing for you. Another purpose for this placement is to market products or services to you, give tailored offers or market and give recommendations on new concepts based on what you have bought from us previously.

Ad measurement user cookies

In order to show relevant ads we place cookies to tailor ads for you

Personalized ads cookies

To show relevant and personal ads we place cookies to provide unique offers that are tailored to your user data